Тест на профориентацию — RIASEC, 24 вопроса
RIASEC — шестифакторная модель профессиональных интересов Голланда. Мы используем публичные маркеры из International Personality Item Pool, а не коммерческую версию PVQ. 24 утверждения, около пяти минут. В результате — шесть независимых баллов и понятная расшифровка, какие занятия вам даются легче, где вы будете лучше всего чувствовать себя, а какие уйдут в аварийный режим даже при хорошем заработке.
- 24 вопроса · 6 шкал · 3 коротких этапа
- Займёт около 5 минут
- Анонимно: без ссылки-паузы ответы не покидают это устройство
Вопросы о тесте
Что такое RIASEC?
Модель профессиональных интересов, предложенная Джоном Голландом в середине XX века. Она делит занятия на шесть типов: работа с инструментом (R), анализ и исследования (I), творчество (A), помощь людям (S), влияние и продажи (E), порядок и контроль (C). У каждого человека обычно доминируют два-три типа.
Это подскажет, кем мне стать?
Нет, и это важный момент. RIASEC показывает не профессии, а тип занятий. Сфера — уже ваш выбор. Например, тип I (исследовательский) встречается и в науке, и в аналитике, и в расследованиях, и в играх. Смотрите на это как на фильтр: какие из шести сфер вам действительно по душе.
Почему не использована коммерческая PVQ?
PVQ и иные коммерческие версии Holland защищены авторским правом. Мы взяли маркеры из International Personality Item Pool — это публичный пул вопросов, созданный специально для свободного использования в исследованиях. Структура шкал та же, вопросы другие.
Что будет, если у меня два типа с близкими баллами?
Так и бывает, и это норма. Шесть типов не взаимоисключающие: RIASEC удобно читать как круг, и устойчивое сочетание двух-трёх соседних типов описывает человека точнее, чем один балл. Соседние по кругу типы, например S и E, часто хорошо работают вместе.
Учитывает ли тест нейроотличность?
Нет, прямой поправки на аутизм или СДВГ в модели нет. Но есть практическая оговорка: людям с аутизмом часто приписывают «способности» по навязанному образу, и настоящий ответ теста может резко отличаться от ожиданий. Ориентируйтесь на баллы, а не на ожидания окружающих.